Menestys syntyy jokaisesta äänestä ja teosta
Vahvistamme sitoutumista työhön osallistamalla ihmiset keskusteluun. Ihmiset voivat äänestää aiheista ja organisaatio voi reagoida heti.
Varaa esittely Ota yhteyttä
Varaa esittely Ota yhteyttä
Vahvistamme sitoutumista työhön osallistamalla ihmiset keskusteluun. Ihmiset voivat äänestää aiheista ja organisaatio voi reagoida heti.
Vibemetrics on työntekijäkokemuksen fiilismittari, joka tarjoaa työntekijöille ja johdolle mahdollisuuden avoimeen, reaaliaikaiseen ja luottamukselliseen dialogiin.
Palvelun avulla kerätään ketterästi tietoa tämän hetken fiiliksistä ja syistä niiden takana tai kokemuksia ja kehitysideoita haluttuun teemaan, kuten arvoihin, strategiaan tai muutoksen läpivientiin liittyen.
Anonymisoidut tulokset, visuaaliset raportit, kommentit ja reaktiot ovat kaikkien saatavilla. Työntekijät pääsevät keskustelemaan ja äänestämään heille tärkeitä aiheita.
Autamme parantamaan työntekijäkokemusta, tuottavuutta sekä tunnistamaan liiketoimintaan ja työhyvinvointiin liittyvät kriittiset tekijät reaaliajassa -tiimi-, yksikkö- ja organisaatiotasolla.
Tulokset, visuaaliset raportit, kommentit ja reaktiot ovat avoimia kaikille aktiivisille käyttäjille reaaliajassa.
Huipputason käytettävyys, toimii kaikilla laitteilla. Mobiilisovellus saatavilla Applelle ja Androidille. API:t, integraatiot ja botit otettavissa käyttöön tarvittaessa.
Palautetta on mahdollisuus antaa anonyymisti. Palautteeseen reagointi on mahdollista niin, että vastaajan anonymiteetti säilyy.
Jokainen voi osallistua, antaa ja saada palautetta sekä tulla kuulluksi - ajasta ja paikasta riippumatta.
Kerää dataa ja jalostaa sen nopeasti näkemykseksi, jota tarvitset liiketoimintasi kasvattamiseen.
Tietosi ovat meillä turvassa. Käsittelemme ja tallennamme dataa voimassa olevien lakien ja säädösten mukaan.
Kaikkien organisaatioiden suorituskyvystä vastaavat aina ihmiset. Sitoutuneet ja tyytyväiset työntekijät saavat aikaan parhaat tulokset ja vetävät puoleensa osaavimmat tekijät. Ihmisillä on oikeus osallistua, vaikuttaa ja tulla kuulluksi.
Vetovoimaisen yrityskulttuurin rakentaminen vaatii jatkuvaa vuoropuhelua; kuuntelemista, nopeaa oivaltamista ja toimintaa. Olemme tottuneet perinteisiin henkilöstökyselyihin, joiden kysymykset oletetaan olevan tärkeitä ja joiden tulokset saadaan pitkällä viiveellä. Päätöksiä tehdään näiden kyselyiden perusteella vaikka aiheet eivät edes olisi ihmisille merkityksellisiä. Mitä tapahtuisi, jos merkityksellisyys ja aito innostus saisivat enemmän tilaa tulla esiin?
Automaatio vähentää suorittavaa työtä. Ihmisten tekemä työ muuttuu vaativammaksi. Jo nyt – ja etenkin tulevaisuudessa – jokaisen työntekijän panos vaikuttaa entistä enemmän suoraan tulokseen ja asiakkaiden kokemukseen.
Työn merkityksellisyys on edellytys organisaatioiden olemassaololle. Tuloksia ei enää saavuteta käskemällä ja ylhäältä päin johtamalla. Tulokset saavutetaan yhteistyöllä, ruokkimalla luovuutta, luottamusta, intoa ja —hyvää fiilistä!
Autamme tuloksekkaaseen arkeen muun muassa seuraavissa organisaatioissa
