Mikä on Vibemetrics?
Vibemetrics on uuden sukupolven palvelun henkilöstön kuuntelemiseen, jaetun tilannekuvan luomiseen ja kehitystoimenpiteiden seuraamiseen.
Voit kysyä mitä vain millä rytmillä tahansa. Tekoälyn tekemät analyysit ja toimintasuositukset tarjoilevat tilannekuvan napakasti ja tehostavat asioista keskustelemista.
Korostamme reaaliaikaisuutta, yhteisöllisyyttä ja avoimuutta. Tulokset esitetään suoraan vastaajille organisaatiorakenteen mukaan analysoituna. Tuloksista voi keskustella ja niihin jätettyjä kommentteja voi merkitä tärkeäksi jo palvelussa.
Jokainen käyttäjä pystyy vertaamaan omia tuloksiaan oman tiiminsä ja koko organisaation tuloksiin. Tämä tuo työntekijöille uudenlaisen työkalun myös itsensä johtamiseen.
Fiilismittari ®
Superyksinkertainen tekoälyyn liitetty palvelu, jonka avulla tiedät aina, miten porukka voi ja tartut ajoissa asioihin.
Millaiseen tarpeeseen?
Kun haluat selvittää miten henkilöstö voi juuri nyt. Kun haluat, että esihenkilöt tietävät paremmin tiimien tilanteen arjessa.
Fiilismittari® on Vibemetricsin rekisteröity tavaramerkki.
Pulssi
Lyhyt henkilöstökysely, jonka teemat voi valita valmiista viidestä vaihtoehdoista, tai määritellä omat teemat tai kysymykset.
Millaiseen tarpeeseen?
Kun haluat kevyesti seurata henkilöstölle tärkeitä aiheita. Toistetaan useamman kerran vuodessa. Kysymykset voivat vaihdella eri mittauskierroksilla.
Henkilöstökysely
Teidän oma tai teille räätälöity henkilöstötutkimus osallisuutta vahvistavalla Vibemetrics-alustalla.
Millaiseen tarpeeseen?
Organisaation strategian mukaisen työtyytyväiskyselyn toteuttamiseen.
Lähtökysely
Selvitä miksi ihmiset lähtevät ja opi tulosten perusteella. Tarjoamme valmiit kysymykset tai voit lisätä omia kysymyksiäsi.
Millaiseen tarpeeseen?
Kun haluat tietää miksi ihmiset lähtevät.
Johtamisen arvioinnit
360/270/180 arvioinnit joko valmiina tuotteina tai teille räätälöitynä
Millaiseen tarpeeseen?
Kun haluat kehittää organisaatiosi johtamista.
Boost - kehu työkaveria
Boost on palvelu, jonka kautta työyhteisön jäsenet voivat jakaa toisilleen kehuja ja tunnustuksia, eli boosteja.
Boostaaminen nostaa esiin kaikkea sitä arvokasta työtä, jota ei ole kirjattu virallisiin työnkuviin, mutta jota ilman työyhteisö ei toimisi. Boostit myös luovat kehumisen, arvostaminen ja palautteenannon kulttuuria.
